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我第一次接触这本书是在2016年底，前前后后翻译了一年，我把它交给出版社以后，出版社找了一百多人帮我一起来修正、校对，包括刘翔、李娜等，他们从体育运动员的角度给了很多指导，还有很多耐克的粉丝也参与到这个书的校正、勘误过程中。这本书里有很多金句，比如“人生不一定会赢，可是我就是不想输”，还有“懦夫从不启程，弱者死于途中，只有我们前行，一步也不能停”，这些话提炼出来都是很好的励志语言。

“如果有国家对别国事务说三道四，企图干涉别国内政，我想这将会是不得人心的，他的图谋也不会得逞，”耿爽称。责任编辑：赵明在任正非看来，尽管AI的发展还处于萌芽阶段，但他对AI的未来十分看好——“我觉得5G是一个小儿科的事情，未来最大的产业应该是人工智能。”

责任编辑：赵明由制造业国际联盟、中国机械工业企业管理协会主办，天津爱波瑞科技发展有限公司承办的“第十六届中国制造业国际论坛”10月15日至17日在天津举办。他说，每个企业都有很多的供应配套体系，上游有供应商，下游则是销售经销商。就产品质量而言，企业做好自己的部分不一定能保证终端产品质量，这中间还牵扯到很多的零配件企业。

2016年以前，大家非常喜欢买第一类风格中的高速成长股，但实际上它们并不是成长股，只是你给了很高的预期和很低的风险补偿，典型就是“新、小、奇”的股票。我经常喜欢在第二类股票中找投资机会，这类股票是最值得投资的，为什么呢？第一，那些炒作“新、小、奇”股票的人不太关注；第二，这些股票里面大部分的公司跟传统宏观经济关联度不大，不会有很强的宏观周期性。比方说消费和服务，这些是扎根在中国内需市场的，而且这些行业里经过近二三十年的发展确实涌现出一批非常具有企业家精神的企业家。

然后（针对DAU）刚开始我们选择就做这样一件事情：当时在PC上每天来淘宝的8000万人都搬到移动上，我就有DAU了。这个事情做完，就能给团队信心，给整个组织带来非常多的信心。在这个基础之上我们再去想未来该怎么做。明确大方向以后，产品要做什么，技术要做什么，设计要做什么，接着都明确下来。当时团队讨论了很多的方案，讨论下来都没问题，往下推进的时候碰到很多困难。

改革不是为了降薪而降薪来源：北京商报国务院国资委副秘书长、新闻发言人彭华岗16日在国新办新闻发布会上表示，国资委将对央企工资总额进行分类管理，要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。改革开放40年，国资委正以国企工资决定机制改革为契机，推动新一轮改革啃下硬骨头。收入分配改革讲了多少年，改革针对的对象只能是公营机构，因为民企的薪酬向来是随行就市。如果不降低垄断央企高管的薪酬，无以向社会显示推进收入分配改革的诚意。